“Wij zijn alledrie sterke ondernemers, maar ook wij hadden handvatten nodig hoe we met elkaar om moesten gaan.”
Wij zijn alledrie sterke ondernemers, maar ook wij hadden handvatten nodig hoe we met elkaar om moesten gaan. Al onze klanten zijn ambitieuze ondernemers. Maar hoe goed ze ook in ondernemen zijn, als het om hun eigen opvolging gaat laten ze vaak ander gedrag zien. Ze denken gewoon doorgaan en hopelijk komt het vanzelf wel […]
3 manieren om de opvolging te versnellen
3 MANIEREN om opvolging te versnellen en de familieband te versterken Wil je sneller en soepeler de opvolging doorlopen en tegelijk de familieband versterken? Er zijn drie manieren die werken: 1.Betrokkenheid krijg je door de hele familie erbij te betrekken Opvolging is een complex proces. Ondernemers bedenken eerst alle mogelijke scenario’s in...
Familiestatuut
Waar kan een familiestatuut aan bijdragen? In het familiebedrijf spelen de verschillende belangen door elkaar, dat maakt het soms ook riskant. Hoe houden we het gezellig in de familie, zit iedereen op de juiste plek én doen we het beste voor het bedrijf? Naast uiteenlopende belangen in het bedrijf en familie, gaan de ontwikkelingen in […]
Kenmerken familiebedrijf
Kenmerken familiebedrijf Wat maakt een familiebedrijf nu zo uniek en succesvol? Wat is de familiebedrijf cultuur? En wat te doen wanneer je een familiebedrijf succesvol overdragen wil? Enorme betrokkenheid Een van de kenmerken familiebedrijf is de doorgaans grote betrokkenheid van de medewerkers (waaronder de familie) bij het bedrijf. Getalenteerde...
Verbluffende resultaten
Verbluffende resultaten Eén van de grootste uitdagingen in het familiebedrijf zijn de emoties die spelen. Emoties kunnen een bron van kracht zijn maar in het familiebedrijf zorgen ze vaker voor een conflict. Het is de grootste reden dat de opvolging wordt uitgesteld. En uitstellen is dé bottleneck voor een succesvolle opvolging. De belangrijkste...
Opvolging binnen het familiebedrijf: de vier grootste fouten
Opvolging binnen het familiebedrijf: de vier grootste fouten Familiebedrijven hebben een unieke vorm van ondernemen waarin familie en bedrijf samenkomen. Ontzettend krachtig maar niet altijd makkelijk. De zakelijkheid van het bedrijf is steeds verweven met het persoonlijke van de familieband. Hierdoor spelen emoties een grotere rol dan in...
Hoe voorkom je een familieruzie in opvolging
Hoe voorkom je een familieruzie in opvolging Het lijkt zo mooi, je eigen bedrijf delen met familie. Wie kan er nou beter voor je bedrijf zorgen dan je eigen bloed? Toch kan er veel conflict ontstaan in zowel het bedrijf, als de familie, als het gaat om het bedrijf. Zeker bij generatiewisselingen kan er veel […]
Familiezaken tweede op de NHN Businesss Awards!
Familiezaken wint de tweede plek in de finale van de NHN Business Awards 2021, en dat in een rij van prachtige bedrijven uit Noord Holland Daar zijn we als familiebedrijf en team ontzettend blij mee en trots op! Het mooiste aan deze prijs is misschien wel, dat één van onze dankbare klanten ons hiervoor heeft genomineerd. […]
Een simpel plan voor je opvolging
Een simpel plan voor je opvolging Veel ondernemers en families schuiven het probleem van opvolging in het familiebedrijf veel te lang voor zich uit. Telkens lijkt er iets anders belangrijker te zijn. Als je morgen met 130 km per uur frontaal tegen een boom knalt en je overleeft het ongeval niet, zijn je zaken dan […]
Je komt er pas achter als het te laat is…
Je komt er pas achter als het te laat is… ‘Ik wil graag een afspraak. Als het kan deze week nog.’ Met dit verzoek belde een directeur van een groot internationaal familiebedrijf ons vorige week. Aan de telefoon werd niet duidelijk waar het over ging, het lag allemaal erg gevoelig en hij wilde het persoonlijk […]
Hoe voorkom je geldverspilling en familieruzie bij opvolging?
Ruim 70% van de familiebedrijven verspilt geld, tijd en energie in het opvolgingsproces. De cijfers liegen er niet om. Slechts 30% van alle familiebedrijven overleeft een eerste generatiewisseling volgens onderzoek van het Erasmus Center for Family Business. 70% slaagt dus NIET. Hier gaat gigantisch veel familiekapitaal mee verloren en conflicten...
