Een sterk bedrijf
en een trotse familie

Als je werkt aan de onderlinge verhoudingen en het emotionele eigendom bespreekbaar maakt, leg je een stevig fundament voor de komende generaties.
Emotionele en financiële rijkdom voor de gehele familie is het resultaat.

Maak deze fout niet!

-Loop jij ook regelmatig op eieren in de samenwerking met je familie?
-Ben jij de directeur, maar is je vader nog de baas?
-Lig je ‘s nachts wakker over de koers van het bedrijf?
-Voel je dat er meer speelt, maar dat dat niet wordt uitgesproken? 

De valkuil van veel familiebedrijven is dat er tussen de familieleden vaak onuitgesproken verwachtingen, emoties en aannames leven. Praten over opvolging en elkaars functioneren is in veel gevallen taboe. Dit kan onderlinge spanningen opleveren en heeft negatieve gevolgen voor het werkplezier, het bedrijfsresultaat en de familieband. Gelukkig kan dit anders. Wij zijn de specialist om jullie te begeleiden naar helderheid in de situatie en te werken aan een sterk bedrijf en een trotse familie.

Wil je weten wat we voor jullie kunnen betekenen?

DAAR HELPEN WE JE GRAAG BIJ

We adviseren en begeleiden families in het proces van opvolging waardoor opvolging soepeler en sneller verloopt. Eerst emoties dan de cijfers
Verder lezen

Ik ben de directeur maar mijn vader is de baas, horen we vaak. Leer als nieuwe generatie hoe je met daadkracht en zelfvertrouwen aan het roer van jullie familiebedrijf staat.
Verder lezen

Coaching voor directeuren in het familiebedrijf. Hoe houd je de balans tussen delegeren en controleren? Hoe doorbreek je je patronen en communiceer je effectiever?
Verder lezen

Conflictbemiddeling is een specialisme waarbij kleine nuances een groot verschil kunnen maken. Als familiebedrijvenspecialist hebben we alle expertise in huis om bedrijfsfamilies te begeleiden.
Verder lezen

"Achter elk sterk familiebedrijf staat een sterke familie."

Onder andere deze familiebedrijven gingen je voor:

Waarom kiezen familiebedrijven voor ons?

INSPIRATIE

Je komt er pas achter als het te laat is

‘Ik wil graag een afspraak. Als het kan deze week nog.’ Met dit verzoek belde een directeur van een groot internationaal familiebedrijf ons vorige week. Aan de telefoon werd niet duidelijk waar het over ging, het lag allemaal erg gevoelig en hij wilde het persoonlijk vertellen. Deze ondernemer zat er behoorlijk mee in zijn maag. […]

Dit zal je verbazen!

Uit onderzoek blijkt dat zo’n 66% van de familiebedrijven wel een soort opvolgingsplan heeft maar dat slechts 20% daadwerkelijk een gedocumenteerd plan heeft. Dat is verbazingwekkend toch?! Je bedrijf overdragen doe je vaak maar één keer in je leven, dan kun je het maar beter goed doen. En een gedegen opvolgingsplan op papier geeft de...

Voorkom geldverspilling en familieruzie bij opvolging

Ruim 70% van de familiebedrijven verspilt geld, tijd en energie in het opvolgingsproces. De cijfers liegen er niet om. Slechts 30% van alle familiebedrijven overleeft een eerste generatiewisseling volgens onderzoek van het Erasmus Center for Family Business. 70% slaagt dus NIET. Hier gaat gigantisch veel familiekapitaal mee verloren en conflicten...
Chat openen
1
Hoi, heb je vragen? Ik hoor het graag. Met vriendelijke groet, Carola