Loslaten begint met stilstaan. Ontdek hier onze Legacy Retraite voor overdragers van 5 t/m 7 feb 2026.
Loslaten begint met stilstaan. Ontdek hier onze Legacy Retraite voor overdragers van 5 t/m 7 feb 2026.
Wij werken samen met ondernemende families die willen doorbreken naar een nieuwe realiteit waarin de familie op één lijn staat wat de toekomstvisie betreft waardoor er impactvolle belangrijke beslissingen genomen kunnen worden, de familieleden komen op de juiste plek terecht, er ontstaat een stevig fundament. Alles komt in een stroomversnelling.
Familiezaken is expert in familiedynamiek. Carola en Liane werken al meer dan 12 jaar met ondernemende families uit Nederland en België. Families die duidelijkheid willen over hun toekomst en graag voorwaarts willen. Hierbij werken we met kracht en wijsheid van de familie. Wij creëren een veilige ruimte waarin elk familielid zich kan uiten zonder oordeel. Dankzij onze bewezen unieke aanpak, persoonlijke begeleiding en familie-groeistrategiesessies kan de energie in het systeem weer stromen.
Over ons
Carola en Liane groeiden op in een hechte familie in Purmerend, Noord-Holland. Als zussen zijn ze verschillend – de één inspirator, de ander resultaatgericht – maar juist die combinatie maakt hun samenwerking krachtig.
Tijdens een vakantie op Curaçao ontstond het idee voor Familiezaken: een bedrijf dat niet focust op cijfers, maar op de échte onderlaag van bedrijfsopvolging – de familie zelf. Zonder bestaande vraag in de markt, maar met het diepe geloof dat dit was wat ontbrak.
Inmiddels zijn ze al 12 jaar actief, en groeiden ze uit tot dé experts in Nederland als het gaat om familiebedrijven en de zachte kant van opvolging. Hun missie: voorkomen dat families uit elkaar vallen, door het moeilijke moedige gesprek wél te voeren.
Over ons
Ons team
Wij begeleiden families bij het opvolgingsproces. Hoe meer vertrouwen en openheid tussen de familieleden, hoe soepeler het opvolgingsproces. Onze missie is om een goed samenwerkend en professioneel familiebedrijf te creëren waar iedereen met plezier werkt.
Eigenaar
Doorbreken patronen in families, resultaatgericht en energiek. Inspirator, denkt buiten kaders.
Eigenaar
Oprecht betrokken en begaan, to-the point en praktisch, maakt mensen en familie sterker. Mediator
Coach
Doortastend en concreet als coach, enthousiast met humor. Zet aan tot denken en anders doen.
Coach
Scherp op de inhoud, warm in contact en met oog voor de onderstroom.
PR & Marketing
Service- en resultaatgericht. Denkt van nature in oplossingen.
“Familie is zeer voornaam.” Die uitspraak van mijn grootmoeder werd mij als oudste kleinkind ingeprent en vormt tot op de dag van vandaag mijn drijfveer.
Binnen onze familie speelden vroeger zakelijke spanningen, waar moeilijk over gepraat kon worden. Dat leidde soms tot grote onenigheid en hield mij als kind bezig. Later, toen ik als financieel planner bij de Rabobank met familiebedrijven werkte, zag ik regelmatig hoe generaties worstelden met communicatie. De nieuwe generatie die vol ideeën was, terwijl de overdragende generatie de touwtjes nog strak in handen hielden. En daar werd niet over gesproken. Dit gebrek aan openheid bedreigt zowel de continuïteit van het bedrijf als de familieband.
Met mijn zus richtte ik daarom ons familiebedrijf ‘Familiezaken’ op, gespecialiseerd in begeleiding van families bij opvolging. Mijn achtergrond is dat ik aan de Universiteit van Amsterdam in Europese Studies heb gestudeerd (talen en economie) en na een aantal banen bij de Rabobank aan de slag ben gegaan met als Financieel Planner (FFP) en een opleiding aan de Nederlandse Academie voor Psychotherapie heb afgerond. Met deze achtergrond kunnen wij als familiebedrijf de uitdagingen van andere families snel en effectief helpen oplossen.
“Familiebedrijven zijn bijzonder en hebben een unieke sfeer van loyaliteit en samenhorigheid, die ik als HR-manager bij meerdere bedrijven heb ervaren. Toen mijn man onverwachts zijn familiebedrijf moest overnemen vanwege de ziekte van zijn vader, werd hij de vierde generatie in hun bouwbedrijf. Ik heb van dichtbij gezien hoe mooi, maar ook uitdagend het is om dagelijks met familie samen te werken.
In een familiebedrijf krijg je te maken met een complex speelveld waarin werk en familierelaties elkaar overlappen. Het is fijn om met familie te werken, maar de nabijheid kan ook valkuilen creëren, zoals het maken van aannames zonder echt door te vragen.
Met mijn ervaring help ik nu samen met mijn zus Carola familiebedrijven bij het opvolgingsproces. Het doel is dat er beweging komt waarop het bedrijf floreert, de familie goed samenwerkt en op de juiste plek zit en met kerst nog gezamenlijk gezellig aan één tafel kan doorbrengen.”
“Familie is zeer voornaam.” Die uitspraak van mijn grootmoeder werd mij als oudste kleinkind ingeprent en vormt tot op de dag van vandaag mijn drijfveer.
Binnen onze familie speelden vroeger zakelijke spanningen, waar moeilijk over gepraat kon worden. Dat leidde soms tot grote onenigheid en hield mij als kind bezig. Later, toen ik als financieel planner bij de Rabobank met familiebedrijven werkte, zag ik regelmatig hoe generaties worstelden met communicatie. De nieuwe generatie die vol ideeën was, terwijl de overdragende generatie de touwtjes nog strak in handen hielden. En daar werd niet over gesproken. Dit gebrek aan openheid bedreigt zowel de continuïteit van het bedrijf als de familieband.
Met mijn zus richtte ik daarom ons familiebedrijf ‘Familiezaken’ op, gespecialiseerd in begeleiding van families bij opvolging. Mijn achtergrond is dat ik aan de Universiteit van Amsterdam in Europese Studies heb gestudeerd (talen en economie) en na een aantal banen bij de Rabobank aan de slag ben gegaan met als Financieel Planner (FFP) en een opleiding aan de Nederlandse Academie voor Psychotherapie heb afgerond. Met deze achtergrond kunnen wij als familiebedrijf de uitdagingen van andere families snel en effectief helpen oplossen.
“Familiebedrijven zijn bijzonder en hebben een unieke sfeer van loyaliteit en samenhorigheid, die ik als HR-manager bij meerdere bedrijven heb ervaren. Toen mijn man onverwachts zijn familiebedrijf moest overnemen vanwege de ziekte van zijn vader, werd hij de vierde generatie in hun bouwbedrijf. Ik heb van dichtbij gezien hoe mooi, maar ook uitdagend het is om dagelijks met familie samen te werken.
In een familiebedrijf krijg je te maken met een complex speelveld waarin werk en familierelaties elkaar overlappen. Het is fijn om met familie te werken, maar de nabijheid kan ook valkuilen creëren, zoals het maken van aannames zonder echt door te vragen.
Met mijn ervaring help ik nu samen met mijn zus Carola familiebedrijven bij het opvolgingsproces. Het doel is dat er beweging komt waarop het bedrijf floreert, de familie goed samenwerkt en op de juiste plek zit en met kerst nog gezamenlijk gezellig aan één tafel kan doorbrengen.”
