De dynamiek van de familie
Familie ben je voor het leven. De onzichtbare draad die de familieleden verbindt, kan zowel krachtig als kwetsbaar zijn. Familieliefde en familieleed liggen dicht bij elkaar, en in een familiebedrijf zijn deze dynamieken vaak complexer. De onderlinge dynamiek en verhoudingen in het gezin worden meegenomen naar de werkvloer. Juist bij opvolging kan de familierelatie onder druk komen te staan.
Kinderen moeten het roer overnemen en ouders moeten juist de leiding uit handen geven, de jongere generatie wil de oudere generatie niet voor het hoofd te stoten. De loyaliteit vanuit het kind naar de ouders is onmetelijk hoog, hierdoor spreken ze zich niet altijd uit.
En ook ouders kunnen lastige gesprekken vermijden uit angst het contact met het kind of andere familieleden te verliezen.
De uitdaging van opvolging
Een van de grootste uitdagingen voor een bedrijfsfamilie is dan ook de opvolging naar de volgende generatie. Dit is een cruciale fase, want het is hét moment dat alles op tafel moet komen. Ook de zaken die jarenlang onbesproken zijn gebleven. Er moeten keuzes worden gemaakt die een impact hebben op de familie en het bedrijf.
Opvolging bestaat uit een relationeel deel en een zakelijk deel. Wij begeleiden families bij de relationele kant van de bedrijfsopvolging. Voor het zakelijke deel werken we samen met fiscale en juridische specialisten.
De bloedband biedt geen garantie op een zonnige toekomst
Het merendeel van opvolgingen mislukt vanwege relationele issues in de familie. De meeste professionals die zich richten op opvolging hebben te weinig oog voor het belang van een sterke familierelatie. Met als gevolg verstoorde onderlinge verhoudingen en flink kapitaalverlies, want naast de familierelatie, lijdt een bedrijf ook sterk onder spanning.
Onze visie is om het opvolgingsproces altijd eerst met de familie(relatie) te beginnen. Hier zit de magie en tegelijkertijd vormt de relatie het grootste struikelblok.
Familie van elkaar zijn betekent niet dat het vanzelf goed blijft gaan in de toekomst. Familieleden menen alles van elkaar te weten, maar dit is een grote denkfout. Er wordt voor elkaar gedacht en antwoorden worden bij voorbaat al ingevuld. Met als gevolg dat er steeds minder begrip is voor elkaar. Door aannames worden regelmatig onjuiste conclusies getrokken. Familieleden komen bijvoorbeeld in niet passende functies terecht en vallen uit, de onderlinge rivaliteit neemt toe, het eigenaarschap wordt onjuist verdeeld waardoor er een bommetje onder de familierelatie wordt gelegd.
Communicatie is nooit het probleem
Wanneer de opvolging vastloopt, is de meest voor de hand liggende gedachte dat er een gebrek aan communicatie is in de familie. Niets is minder waar. Slechte communicatie is altijd een symptoom van een dieperliggend probleem. Het gaat om het energiesysteem van de familie. Dit systeem, bestaande uit onderlinge relaties, emoties, overtuigingen en ongeschreven regels, komt onder hoogspanning te staan bij opvolging. Deze spanning verlamt de communicatie, waardoor de familie meer uit elkaar groeit en er een impasse ontstaat.
Alleen werken aan het verbeteren van de communicatie heeft een kortdurend effect en lost het onderliggende probleem niet op.
De familie als krachtbron
In onze begeleiding gaan we verder dan alleen de communicatie, wij werken op een onderliggend niveau met alle betrokken familieleden. Samen met de familie brengen we de dynamieken en patronen in kaart en werken we met de ongrijpbare onderstroom om de gewenste beweging of verandering te bereiken.
Patronen, soms van generaties terug, worden doorbroken. Hierdoor ontstaan nieuwe, gezonde verbindingen die de familie in staat stellen om samen sterk te staan. Er ontstaat opluchting, ruimte en helderheid in de te nemen beslissingen. Elk familielid komt op zijn eigen plek in de organisatie of daarbuiten terecht. Het zakelijke deel van de opvolging gaat hierna veel soepeler. De familie hervindt haar natuurlijke flow waarin liefde, openheid en vertrouwen weer kunnen stromen. Het geheel – het familiesysteem – wordt hierdoor sterker dan de som van de individuele familieleden. Dit maakt een familiebedrijf uitzonderlijk krachtig. Het fundament voor een succesvolle toekomst is gelegd.
