Opvolging in het Familiebedrijf

Groei maximaal als ondernemer én als bedrijf

opvolging in het familiebedrijf

Wij zijn specialist als het gaat om succesvolle opvolging in het familiebedrijf.

Voor een goede opvolging is het enorm belangrijk om als team samen te werken. Ook is het met elkaar (blijven) communiceren van groot belang. Het moment van opvolging kan een gevaarlijk moment zijn voor de continuïteit van het bedrijf en de harmonie binnen de familie. Emoties kunnen soms hoog oplopen, terwijl je dat niet wil.

Onder andere deze klanten gingen je voor:

De kracht van opvolging in het familiebedrijf:

Verder staan wij met ons unieke team van specialisten natuurlijk ook voor de begeleiding van het gehele familieteam doormiddel van ons
duidelijke 7 stappenplan voor een succesvolle opvolging ©

Wil je meer weten over opvolging in het familiebedrijf?

vraag een gratis gesprek aan

Familiezaken is een ervaren partner in opvolgingstrajecten in het familiebedrijf met een ervaren team met specialisten. We zijn uit liefde voor het familiebedrijf ontstaan en gegroeid door onze enthousiaste klanten die we hebben begeleid in opvolgingstrajecten naar de volgende generatie. Op zoek naar een betrouwbare ervaren partner om jou en jouw familie te begeleiden in het proces naar meer helderheid en duidelijkheid?

Interessante artikelen over opvolging in het familiebedrijf:

Verbluffende resultaten

Eén van de grootste uitdagingen in het familiebedrijf zijn de emoties die spelen. Emoties kunnen een bron van kracht zijn maar in het familiebedrijf zorgen ze vaker voor een conflict. Het is de grootste reden dat de opvolging wordt uitgesteld. En uitstellen is dé bottleneck voor een succesvolle opvolging. De belangrijkste redenen dat ondernemers...

Opvolging binnen het familiebedrijf: de vier grootste fouten

Familiebedrijven hebben een unieke vorm van ondernemen waarin familie en bedrijf samenkomen. Ontzettend krachtig maar niet altijd makkelijk. De zakelijkheid van het bedrijf is steeds verweven met het persoonlijke van de familieband. Hierdoor spelen emoties een grotere rol dan in niet-familiebedrijven bij het nemen van zakelijke beslissingen....

Hoe voorkom je een familieruzie in opvolging

Ruzie bij bedrijfsopvolging in familiebedrijven Het lijkt zo mooi, je eigen bedrijf delen met familie. Wie kan er nou beter voor je bedrijf zorgen dan je eigen bloed? Toch kan er veel conflict ontstaan in zowel het bedrijf, als de familie, als het gaat om het bedrijf. Zeker bij generatiewisselingen kan er veel fout gaan. […]
DOWNLOAD ONS GRATIS E-BOOK: DE 5 STRATEGIEËN BIJ OPVOLGING


    * Bij verzenden ga je akkoord met onze privacy verklaring.