Opvolging

Al onze klanten zijn ambitieuze ondernemers. Maar hoe goed ze ook in ondernemen zijn, als het om hun eigen opvolging gaat laten ze vaak ander gedrag zien. Ze denken gewoon doorgaan en hopelijk komt het vanzelf wel goed tussen de kinderen. Ze laten de situatie lang doorsudderen. Meestal tegen beter weten in. De situatie wordt […]

3 MANIEREN om opvolging te versnellen en de familieband te versterken Wil je sneller en soepeler de opvolging doorlopen en tegelijk de familieband versterken? Er zijn drie manieren die werken: 1.Betrokkenheid krijg je door de hele familie erbij te betrekken Opvolging is een complex proces. Ondernemers bedenken eerst alle mogelijke scenario’s in...

Waar kan een familiestatuut aan bijdragen?  In het familiebedrijf spelen de verschillende belangen door elkaar, dat maakt het soms ook riskant.  Hoe houden we het gezellig in de familie, zit iedereen op de juiste plek én doen we het beste voor het bedrijf? Naast uiteenlopende belangen in het bedrijf en familie, gaan de ontwikkelingen in...

Wat maakt een familiebedrijf nu zo uniek en succesvol? Wat is de familiebedrijf cultuur? En wat te doen wanneer je een familiebedrijf succesvol overdragen wil? Kenmerken familiebedrijf Enorme betrokkenheid Een van de kenmerken familiebedrijf is de doorgaans grote betrokkenheid van de medewerkers (waaronder de familie) bij het bedrijf. Getalenteerde...

Eén van de grootste uitdagingen in het familiebedrijf zijn de emoties die spelen. Emoties kunnen een bron van kracht zijn maar in het familiebedrijf zorgen ze vaker voor een conflict. Het is de grootste reden dat de opvolging wordt uitgesteld. En uitstellen is dé bottleneck voor een succesvolle opvolging. De belangrijkste redenen dat ondernemers...

Familiebedrijven hebben een unieke vorm van ondernemen waarin familie en bedrijf samenkomen. Ontzettend krachtig maar niet altijd makkelijk. De zakelijkheid van het bedrijf is steeds verweven met het persoonlijke van de familieband. Hierdoor spelen emoties een grotere rol dan in niet-familiebedrijven bij het nemen van zakelijke beslissingen....

Ruzie bij bedrijfsopvolging in familiebedrijven Het lijkt zo mooi, je eigen bedrijf delen met familie. Wie kan er nou beter voor je bedrijf zorgen dan je eigen bloed? Toch kan er veel conflict ontstaan in zowel het bedrijf, als de familie, als het gaat om het bedrijf. Zeker bij generatiewisselingen kan er veel fout gaan. […]

Familiezaken wint de tweede plek in de finale van de NHN Business Awards 2021, en dat in een rij van prachtige bedrijven uit Noord Holland Daar zijn we als familiebedrijf en team ontzettend blij mee en trots op! Het mooiste aan deze prijs is misschien wel, dat één van onze dankbare klanten ons hiervoor heeft genomineerd. […]

‘Ik wil graag een afspraak. Als het kan deze week nog.’ Met dit verzoek belde een directeur van een groot internationaal familiebedrijf ons vorige week. Aan de telefoon werd niet duidelijk waar het over ging, het lag allemaal erg gevoelig en hij wilde het persoonlijk vertellen. Deze ondernemer zat er behoorlijk mee in zijn maag. […]

Is mijn kind geschikt als opvolger? De vraag of een kind geschikt is als opvolger of niet, krijgen wij regelmatig. Als ouder kijk je nu eenmaal naar je kind met een gekleurde bril. Hoe bepaal je of je kind geschikt is als opvolger?  En wat maakt iemand een goede directeur? Hier komt de meerwaarde van […]